• 構建和諧勞動關系 助推企業健康發展
    • 信息來源:美高梅真人游戲-中國商業企業管理協會發布時間:2019-12-25
    • 在2019年全國商業企業家活動日上的講話
      中國財貿輕紡煙草工會一級巡視員 芮宗金
          近年來,中國財貿輕紡煙草工會認真貫徹落實中央和全總關于構建和諧勞動關系的要求部署,積極配合美高梅真人游戲-中國商業企業管理協會在商業領域開展和諧商業企業創建活動,在全行業推動建立和發展規范有序、誠實守信、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系,受到行業職工、企業家和社會各界的廣泛歡迎和認可。按照活動組委會的安排,我就進一步貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹黨的十九屆四中全會精神、推動構建商貿服務業和諧勞動關系問題,與大家共同交流探討。
          一、認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高對構建和諧勞動關系的認識
          勞動關系是最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關企業發展和職工權益,事關經濟發展與社會和諧。黨中央高度重視構建和諧勞動關系工作,專門出臺了《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》。黨的十九大報告提出要提高就業質量和人民收入水平,完善政府、工會和企業共同參與的協商協調機制,推動構建和諧勞動關系。前不久閉幕的黨的十九屆四中全會,重點研究堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化問題并作出決定,對于進一步堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化指明了方向、提供了遵循。這都為我們開展構建和諧勞動關系工作提供了根本保證和堅強支持。
      構建和諧勞動關系作為新形勢下治國理政的一項重要工作,是全黨全社會的共同責任。我們要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,著力把構建商貿服務業和諧勞動關系作為促進行業健康發展的一項重要的基礎性工作抓緊抓好,不斷深化創建活動、做實創建舉措、強化創建成效,充分激發廣大職工的聰明才智和創造能力,充分調動勞動關系雙方的積極性,推動行業和企業健康發展。
          二、正確認識新形勢下商貿服務業發展形勢,準確把握行業勞動關系狀況
          商貿服務業關系國計民生,在拉動經濟增長、吸納勞動力就業、提高人民收入水平、穩定居民生活方面發揮著極其重要的作用。“十三五”期間,商貿服務業仍然保持著較高的增長速度,行業形成了以大眾化市場為主體、適應多層次多樣化消費需求的發展格局,行業規模、質量和效益都發生了巨大變化。在行業整體保持較快發展的同時,行業內業態門類不斷細分,并且隨著供給側結構性改革的推進,業態交叉融合的趨勢愈加明顯。在“互聯網+”浪潮的推動下,商貿服務業充分利用信息時代的新技術,推動商業模式創新發展。隨著當前消費理念、消費訴求、消費方式等發生的深刻變化,消費分層、小眾化、個性化特點日益突出,這都給行業帶來了深刻影響。
          總體上看,商貿服務業勞動關系基本保持和諧穩定。企業堅持誠信經營,經營管理模式不斷完善創新,市場競爭力和可持續發展能力不斷增強,抵御風險的能力也不斷增強;企業與利益相關各方關系和諧,能夠正確處理好企業與職工、股東、供應商、客戶的關系;企業堅持以人為本,注重發揮職工的積極性和創造性,注重職工培訓,不斷提高職工隊伍的技能素質;工會組織覆蓋面不斷擴大,職代會作用發揮明顯,勞動合同管理規范,勞動合同簽訂率不斷上升;堅持創建優秀的企業文化,營造積極向上的企業氛圍等。全行業勞動關系主要呈現以下幾個方面的基本特點:
          一是勞動關系類型多元化,多種用工方式并存。商業服務業市場化程度高,不同所有制、不同規模、不同經營方式的企業大量并存,行業用工主體和用工方式也呈多元化。在勞動合同之外,簽訂勞務合同的現象也不在少數。短期工、季節工、勞務工、小時工以及勞務派遣用工等就業方式在商業服務業大量存在。
          二是近年來,勞動合同簽訂率和社會保險覆蓋率在行業得到大幅提升,職工的勞動經濟權益能夠得到較好的實現。但勞動合同短期化、合同內容不規范、社會保險缺失、加班超時勞動等問題也不容忽視。
          三是行業職工收入整體偏低,增長幅度下降。目前各地商業服務業職工平均收入普遍處于社會平均工資以下,不少行業職工工資僅略高于當地最低工資標準,工資增長幅度也低于社會平均工資增長幅度,甚至陷入停滯。
          四是行業從業人員流動性較高。部分職工對行業和企業的歸屬感不強,特別是青年職工更加追求工作的興趣、挑戰性、發展前景等,對工作穩定性的關注度降低,跳槽頻繁,“用工荒”問題在一些行業依然突出。
          五是全行業農民工較為集中,整體技能素質偏低。收入偏低、勞動合同簽訂率偏低、社保不完善等現象在農民工群體表現尤為突出,在職業安全衛生、技能培訓、精神文化權益等方面都存在一定問題。
          六是工會組建率和職工入會率較低,工會作用有待進一步發揮。商業服務業以中小微民營企業為主,企業規模小、利潤低,企業工會組建率和職工入會率都處于較低水平,大批職工特別是農民工游離在工會組織之外。
          三、深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,切實把構建和諧勞動關系落到實處
          黨的十九屆四中全會主題鮮明、內容豐富、成果豐碩,充分體現了以習近平同志為核心的黨中央立足新時代歷史方位作出的戰略安排,是習近平新時代中國特色社會主義思想的最新成果,對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化具有開創性和里程碑意義。我們要立足行業現狀,自覺以全會精神武裝頭腦、指導實踐,在促進行業健康發展的同時,繼續推動構建和諧勞動關系。借此機會,向各位企業家朋友提出以下幾點建議:
          一是堅持依靠職工辦企業,發展成果由企業和職工共享。黨的十九大報告指出,必須始終把人民利益擺在至高無上的地位,讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民,朝著實現全體人民共同富裕不斷邁進。企業的發展壯大,離不開企業廣大職工的勞動和付出,應該讓廣大職工更多更公平地分享企業改革發展成果。在勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等方面保障職工的權益,重點關注一線職工、農民工、困難職工等群體在生產生活中遇到的實際困難,不斷增強廣大職工的獲得感和幸福感。
          二是建立健全勞動關系協調機制,依法保障職工基本權益。要依照《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規要求,建立完善企業勞動關系協調機制,突出維權重點,增強維權實效,切實維護企業職工的合法權益。要依法與職工簽訂勞動合同,加強對勞動合同的管理與備案,主動接受監督檢查。充分發揮工會在協調勞動關系中的積極作用,及時化解勞動糾紛,調處集體勞動爭議,有效維護職工合法權益。
          三是完善企業職代會制度,推進企業民主管理。要建立完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,推進廠務公開、企務公開、業務公開,完善公開程序,充實公開內容。鼓勵公司制企業建立職工董事、職工監事制度。不斷豐富職工民主參與形式,暢通職工民主參與渠道,提高職工民主管理、民主參與的實效,依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
          四是加強企業文化建設,用社會主義核心價值觀教育引導職工。鼓勵和支持企業打造健康文明、昂揚向上的職工文化,豐富職工精神文化生活;加強對職工特別是新生代職工和農民工的人文關懷,有針對性地做好思想引導和心理疏導工作,引導職工識大體、顧大局,正確對待社會利益關系調整,以理性合法形式表達利益訴求,自覺維護社會和諧穩定。
          五是加強實踐探索,用好創建活動這一重要載體。繼續把商業企業和諧勞動關系創建活動作為行業構建和諧勞動關系的重要載體,進一步豐富創建內容,規范創建標準,完善激勵措施,擴大創建活動的覆蓋面和吸引力。針對當前商貿服務業發展實際,把開展創建活動的著力點更多放在保崗位、保收入、保安全上,推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享,使職工群眾在共建共享和諧勞動關系中有更多的獲得感。
          朋友們,新時代呼喚新作為。中國財貿輕紡煙草工會作為負責聯系指導全國商貿服務業工會工作的全國性產業工會組織,將一如既往加強與商貿服務業廣大企業家朋友的聯系和合作,讓我們攜起手來,共同為促進行業健康發展構建和諧行業勞動關系共同努力,以實際行動為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻!
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